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当时虽然有发放奖金的传言，但张燕和她的同事们并没有太在意。因为之前关于“十三个月工资”等这些福利的传言也有，都没有落实。然而，今年4月，六安市经开区和市直单位却发放了奖金。张燕告诉记者，经开区的教师每人发放了4.2万元之多。然而，金安区、裕安区的教师并没有发放这笔钱。

责任编辑：陈合群记者张玉洁金达莱示范效应下，多家上市公司一改此前坚决否认的态度，开始陆续通过互动交流平台等途径公布其与相关拟申请科创板公司之间的关系。3月5日，有媒体注意到新三板公司江苏北人已于2月底发布公告称，董事会审议通过议案，拟向上交所申请首次公开发行人民币普通股股票，并在上交所科创板上市。江苏北人的股东名单里也有上市公司的身影，其2018年半年报显示，沪市公司联明股份持有该公司股票约274万股，占公司总股本的3.32%。公司股价午市开盘后直接封至涨停，虽其后开板震荡，但临近收盘时仍封住涨停。

这项研究跟踪了321家独角兽企业，其中约三分之一（98个）是中国公司，大约一半（162个）是美国公司。这意味着虽然中国的独角兽企业数量较少，但投资者的估价却往往很高。报告说：“‘红色独角兽’的成功激发了中国的创业风气，鼓励无数中国年轻人创业，政府也支持他们创新和创业。”

因此，做价值投资需要合适的土壤和环境，既考验基金经理的品格、性格和价值观，更考验机构的价值观、文化和激励机制。价值投资理论的拥趸很多，但为什么真正做价值投资的人却寥寥无几？因为价值投资的路很长，一家公司的价值增长需要很长时间，价格反映价值往往也需要很长时间，价值投资必须有足够的期限，基金经理要有耐心，客户资金要是长期的，公司的考核机制也必须是长期的，而不是天天排名。很多时候，股票的价格就是不反映它的价值，那怎么办？只有等待、忍耐，如果天天看排名，很难忍得住。这是一个艰难的过程，于是，大部分人偏离了价值投资的道路。

中国基金报记者：人才是资产管理公司的核心竞争力，你们在人才方面有什么心得体会？陈光明：人才不是资产管理公司最重要的资产，而是唯一的资产。资产管理机构聚集了大量精英，我们靠什么将这么多精英分子有效地组织起来？只能是公司文化，我们强调平等、自由、责任、合作和分享。

案例14：河南籍郭某非法买卖外汇案2011年4月至2014年9月，郭某为实现非法向境外转移资产目的，将10492.92万元人民币打入地下钱庄控制的境内账户，通过地下钱庄兑换外汇汇至其境外账户。该行为违反《个人外汇管理办法》第三十条，构成非法买卖外汇行为。根据《外汇管理条例》第四十五条，处以罚款835万元人民币。